Seiteninhalt

Bewerbungsprozess beim Amt Eiderstedt

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an einer Beschäftigung beim Amt Eiderstedt und über das Vertrauen, das Sie uns mit Ihrer Bewerbung schenken. Gerne geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über den Weg, den Ihre Bewerbung bei uns nimmt. Abhängig von den Anforderungen an die jeweils ausgeschriebene Stelle kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.

Sie haben noch Fragen? Vielleicht finden Sie die passende Antwort in unseren FAQ weiter unten. Falls nicht, rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine E-Mail, wir helfen Ihnen gerne weiter.

Ihre Ansprechpartnerin rund um das Thema Stellenanzeigen und Bewerbung bei uns im Haus:
Maylin Matz (Tel.: 04862 1000-441) oder Kerstin Ibs (Tel.: 04862 1000-446), E-Mail: beschaeftigung@amt-eiderstedt.de

Bewerbung abgeschickt – und nun?

Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt und fragen sich, wie es nun weitergeht? Bei uns im Amt Eiderstedt läuft das ganz unkompliziert:

Zunächst werden Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit geprüft. Im Anschluss daran erhalten Sie eine Bestätigung von uns, dass Ihre Bewerbung gut bei uns angekommen ist. Sollten noch relevante Unterlagen fehlen, werden Sie in der Eingangsbestätigung darauf hingewiesen und gebeten, diese bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachzureichen. Haben Sie die Eingangsbestätigung erhalten und ggf. relevante Unterlagen nachgereicht, können Sie sich erst einmal zurücklehnen. Im nächsten Schritt werden die Bewerbungen sorgfältig geprüft und entschieden, welche Bewerber:innen am besten zu unserem Anforderungsprofil der Stelle passen. Hierzu werden die Gleichstellungsbeauftragte und der Personalrat eingebunden. Bei so vielen Beteiligten kann die Vorauswahl schon mal etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Haben Sie es in die Vorauswahl geschafft, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns ins Haus ein. Hieran nehmen im Regelfall der Amtsdirektor, die jeweilige Fachbereichsleitung, die Personalentwicklung, die Gleichstellungsbeauftragte sowie ein Vertreter des Personalrats teil. In dem Gespräch möchten wir herausfinden, ob Sie neben den formalen Anforderungen der Stellenausschreibung auch die entsprechenden Soft Skills und das erforderliche Fachwissen für den Job mitbringen und ob Sie in unser Team passen. Natürlich dient das Gespräch auch dazu, dass Sie eine bessere Vorstellung von uns sowie von der jeweiligen Stelle bekommen und uns Fragen stellen können.

Im Bewerbungsgespräch erfahren Sie, wann ungefähr mit einer Rückmeldung zu rechnen ist. Wenn Sie uns im persönlichen Kennenlernen überzeugt haben, steht einer Einstellung nichts im Weg und wir sagen: Herzlich Willkommen im Team!